談談舊東家和新工作

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轉眼間 2022 年快將完結,對我影響最深遠的肯定是換工作。據我所知,舊東家已解僱工作人員及處於停運階段,在 Google 顯示為「暫時停業」。在廿年前,維修保養工程是 Easy Money,可是現在的工程價格越來越低價(價低者得),造成的惡性競爭根本令公司賺不到錢,這種業務已經變質成牌面上大概率會輸的生意,老闆離場也是合情合理。另一方面,由於這類工作門檻極低,進場的競爭者多不勝數,中標的考量只有價錢,工程行業的薪酬比其他行業較低就是這個原因。

至於新公司是工程業某分類的十大供應商之一,價錢太低會選擇不接,將資源投放在合適的地方,因此付得起薪酬。新公司的老闆說明每人工作時間只有八小時,提醒我們善用時間、少走歪路,因此工作環境較認真及專注,各同事積極向上。看到同事用功工作,自己不好意思怠慢,連拿出手機的勇氣也沒有。

細公司沒有大公司的制度約束,做事可靈活變化,甚至是自由發揮;在大公司有明確的制度,怎樣存放文件、文件如何命名也有一系列的規則(尤其是有ISO 9001的公司)。舊東家老闆一直希望像大公司的制度,同事之間互相學習不同工作,在放假時可以互相替補。這個出發點不錯,就是欠缺監察進度和動力去進行,同事之間對此不積極進行,久而久之變成應付老闆的例行公事,整項計劃胎死腹中。

至於大公司,一切按照規格進行,不管是文件上的細節,還是畫圖的細節。回答外面公司的問題,會先進行內部會議檢視答覆是否穩妥,寄出的電郵副本給各個公司的參與者。在這間規模較大的公司,很多繁文縟節,我希望能撐得過去,寄望在薪酬、知識上有所回報。這個月開始每天不定時加班,有時在想之前為域名續費九年而不寫下去,是不是有點浪費。當然,我沒有放棄的念頭,只是更新得慢一點。

回家途中,想起舊東家的種種經歷,到現在各散東西而感到婉惜。或者說,我們之後的重遇肯定不會是原班人馬、再不會有當時那種聯繫很強的感覺,因為年齡、人生經歷、著眼點已大有不同。正如在中學時期,我們跟同學帶著純真的友誼;踏出社會後,會選擇討好最有利益的朋友,這是人性。

  1. Mr.Chou 說:

    非常认同你讲的最后一段话。

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